دوره 7، شماره 2 - ( 5-1384 )                   جلد 7 شماره 2 صفحات 51-58 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Akbari F, Tofighi S, Torabi A, Arab M, Tarahi M J. Relationship between leadership style and Conflict Management among the Managers of the Hospitals sponsored by Lorestan university of medical sciences . yafte. 2005; 7 (2) :51-58
URL: http://yafte.lums.ac.ir/article-1-1080-fa.html
اکبری فیض الله، توفیقی شهرام، ترابی امین، عرب محمد، طراحی محمد جواد. رابطه سبک رهبری و مدیریت تعارض در بین مدیران بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی لرستان. مجله علمی پژوهشی یافته. 1384; 7 (2) :51-58

URL: http://yafte.lums.ac.ir/article-1-1080-fa.html


چکیده:   (8741 مشاهده)
مقدمه: بیمارستان به عنوان مرکز ثقل سیستم بهداشتی، درمانی و یک سیستم باز با فرآیندهای پیچیده و منابع متنوع (کیفی و کمی)، جهت رسیدن به اهداف اصیل خود نیازمند یک شیوه رهبری اثربخش و استراتژی مناسب در حل اختلافها و تعارض‎های سازمانی است. هدف از این مطالعه بررسی رابطه سبک رهبری و مدیریت تعارض در بین مدیران بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی لرستان در سال 83 بود. مواد و روش ها: این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی ـ تحلیلی بود. اطلاعات لازم از طریق سه پرسشنامه (مشخصات فردی, سبک رهبری به روش LPC فیدلر و مدیریت تعارض) و نیز مصاحبه، جمع‎آوری و توسط نرم افزار آماری تجزیه و تحلیل شد. جامعه پژوهش را 177 نفر از مدیران 13 بیمارستان تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی لرستان تشکیل می دادند. یافته ها: یافته‎های پژوهش نشان داد که 2/54 درصد افراد سبک رهبری وظیفه‎گرا, 6/35 درصد افراد سبک رابطه‎گرا و 2/10 درصد افراد سبک رهبری مستقل ـ اجتماعی داشتند. از نظر استراتژیهای مدیریت تعارض به ترتیب, 7/49 درصد استراتژی عدم مقابله, 6/44 درصد کنترلی و 7/5 درصد استراتژی راه حل گرایی داشتند. سبک رهبری افراد با میانگین سابقه کار افراد ارتباط آماری معنی داری داشت(043/0 = ‍p). بین استراتژیهای مدیریت تعارض و جنس ارتباط آماری معنی‎دار وجود داشت (036/0 = p). بین سن و استراتژی کنترلی نیز ارتباط آماری معنی‎دار وجود داشت (01/0 = p). نتیجه گیری: تعیین شیوه رهبری ، مدیریت و روشهای برخورد با اختلافها و تعارض‎ها در بیمارستانها حائز اهمیت است. از آنجا که در این پژوهش تعدادی از عوامل موثر در سبک رهبری و مدیریت تعارض مورد بررسی قرار گرفته است, لذا توصیه می شود که در زمینه تاثیر عوامل دیگر مثل: فرهنگ سازمانی, فرهنگ اجتماعی, نژاد , شخصیت و … در شیوه رهبری افراد تحقیقات جامع‎تری صورت پذیرد.
متن کامل [PDF 283 kb]   (2011 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: ۱۳۹۱/۱۱/۷

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
کد امنیتی را در کادر بنویسید

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به یافته می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Yafteh

Designed & Developed by : Yektaweb