fa نقش هوش اخلاقی و ارزش حرفه ای در پیش بینی تاب آوری پرستاران پرستاری پرستاری پژوهشي اصیل Original Research <table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" dir="rtl" style="width:605px;border-collapse:collapse;" width="604"> <tbody> <tr style="page-break-inside:avoid;height:2px;"> <td style="width: 605px; padding: 0cm 5.4pt; height: 2px; vertical-align: top; text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">مقدمه:</span></span></strong> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">پرستاران به دلیل موقعیت خاص شغلی خود با استرسهای خاصی مواجه می شوند که می تواند سلامت جسمی و روانی آنها را به خطر بیندازد. </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">بنابراین شناسایی فاکتورهای موثر در جامعه ی پرستاری، نظیر هوش اخلاقی، ارزش های حرفه ای و تاب آوری روانی، برای حفظ بهداشت روانی، بهبود عملکرد کارکنان و ارائه خدمات مناسب</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">تر به بیماران ضروری به نظر می رسد.</span></span></td> </tr> <tr style="page-break-inside:avoid;height:2px;"> <td style="width: 605px; padding: 0cm 5.4pt; height: 2px; vertical-align: top; text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">مواد و روش &shy;ها: </span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">این مطالعه توصیفی-تحلیلی (از نوع همبستگی) بر روی 150 نفر از پرستاران بیمارستانهای شهرستان بم به صورت سرشماری انجام شد. ابزار گردآوری داده ها شامل چک لیست اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه سه بخشی مربوط &nbsp;به &nbsp;هوش اخلاقی </span></span><span dir="LTR">Lennik & Kiel)</span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">)، ارزش حرفه ای (</span></span><span dir="LTR">NPVS-R</span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">) و تاب آوری روانی (</span></span><span dir="LTR">CD-RISC </span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">) بود. داده ها با </span></span><span dir="LTR">SPSS&nbsp; 20</span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;"> و&nbsp; ضریب همبستگی پیرسون، &nbsp;رگرسیون خطی، آنالیز واریانس یکطرفه و تی مستقل تجزیه و تحلیل شدند.</span></span></td> </tr> <tr style="page-break-inside:avoid;height:2px;"> <td style="width: 605px; padding: 0cm 5.4pt; height: 2px; vertical-align: top; text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته &shy;ها: </span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">نتایج میانگین نمره کلی متغیرهای هوش اخلاقی (9/ 11 59</span></span><span style="font-family:cambria,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">/161)، ارزش حرفه ای (89/8 74</span></span><span style="font-family:cambria,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">/92) و تاب آوری (51/13</span></span><span style="font-family:cambria,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">00/64)&nbsp; نشان داد که بین هوش اخلاقی، ارزش حرفه ای و تاب آوری ارتباط معناداری وجود دارد و متغیرهای پیش بینی، قادرند تغییرات تاب آوری پرستاران را پیش بینی کنند ( 0001/0></span></span><span dir="LTR">P</span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;"> ).</span></span></td> </tr> <tr style="page-break-inside:avoid;height:2px;"> <td style="width: 605px; padding: 0cm 5.4pt; height: 2px; vertical-align: top; text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">بحث و نتیجه &shy;گیری</span></span>: </strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">براساس نتایج پژوهش، افرادی که نمره ارزش حرفه ای و هوش اخلاقی بالایی دارند از تاب آوری بالایی نیز برخوردارند. ارزش حرفه ای و هوش اخلاقی پیش بینی کننده تاب آوری می باشند.&nbsp; </span></span></td> </tr> </tbody> </table> <div style="text-align: justify;"><div style="clear:both;"></div></div> <div style="text-align: justify;"><strong><em>Background </em></strong><strong>:</strong> Nurses face a particular set of stresses due to their specific occupational status, which can endanger their physical and mental health. Therefore it is necessary to identify the important factors in the nursing&nbsp; community, such as moral intelligence, professional values&nbsp; and mental resilience, in order to help nursing staff preserve mental health, improve performance and provide better services to patients .<br> <strong><em>M</em></strong><strong><em>aterials and Methods:</em></strong> This analytic- descriptive study (correlation method) was carried out on 150 nurses in hospitals in the Bam region of Iran, who were selected by the census sampling method .Data gathering tools included a demographic information checklist and&nbsp; a three part questionnaire related to moral intelligence (Lennik and Kiel),professional value (NPVS-R) and mental resilience (CD-RISC). Data was analyzed using SPSS. V.20 software, Pearson&rsquo;s correlation coefficient, Linear regression, one-way ANOVA and an independent t-test<br> <strong><em>Results:</em></strong> the total mean score of variables were: mental intelligence (&plusmn;11.9)161.59, professional value (&plusmn;8.89) 92.74 and resilience (&plusmn;13.51) 64.00. Results showed that there exists a significant relation between moral intelligence and professional value, and resilience, and that predictor variables are able to predict nurses&rsquo;^, resilience changes (p<0.0001).<br> <strong><em>Conclusion:</em></strong> based on this data, individuals who have high scores of professional value and high moral intelligence also possess a high mental resilience.</div> هوش اخلاقی, ارزش حرفه ای, تاب آوری روانی, پرستار Moral Intelligence, Professional Value, Mental resilience, Nurse 48 58 http://yafte.lums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-866-2&slc_lang=fa&sid=1 Mojtaba Ansari Shahidi مجتبی انصاری شهیدی dransarishahidi@gmail.com 7200319475328460018206 7200319475328460018206 No Faculty of Humanities Najafabad Branch, Islamic Azad University, Najafabad ,Iran دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نجف آباد، نجف آباد، ایران Maryam Tat مریم تات tat_maryam113@yahoo.com 7200319475328460018207 7200319475328460018207 No Faculty of Humanities, Najafabad Branch, Islamic Azad University, Najafabad ,Iran دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نجف آباد، نجف آباد، ایران Afsaneh Badrizadeh افسانه بدری زاده badrizadeha@yahoo.com 7200319475328460018208 7200319475328460018208 Yes Social Determinats Of Health Research Center, Lorestan University of Medical Sciences, Khorramabad, Iran مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی لرستان، خرم آباد، ایران Soheila Maleki سهیلا ملکی 7200319475328460018209 7200319475328460018209 No Central Tehran Branch, Islamic Azad University,Tehran ,Iran دانشکده روانشناسی وعلوم تربیتی ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز، تهران، ایران