دوره 7، شماره 2 - ( 5-1384 )
جلد 7 شماره 2 صفحات 58-51 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Akbari F, Tofighi S, Torabi A, Arab M, Tarahi M J. Relationship between leadership style and Conflict Management among the Managers of the Hospitals sponsored by Lorestan university of medical sciences . yafte 2005; 7 (2) :51-58
URL: http://yafte.lums.ac.ir/article-1-1080-fa.html
URL: http://yafte.lums.ac.ir/article-1-1080-fa.html
اکبری فیض الله، توفیقی شهرام، ترابی امین، عرب محمد، طراحی محمد جواد. رابطه سبک رهبری و مدیریت تعارض در بین مدیران بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی لرستان. مجله علمی پژوهشی یافته. 1384; 7 (2) :51-58
چکیده: (14895 مشاهده)
مقدمه: بیمارستان به عنوان مرکز ثقل سیستم بهداشتی، درمانی و یک سیستم باز با فرآیندهای پیچیده و منابع متنوع (کیفی و کمی)، جهت رسیدن به اهداف اصیل خود نیازمند یک شیوه رهبری اثربخش و استراتژی مناسب در حل اختلافها و تعارضهای سازمانی است. هدف از این مطالعه بررسی رابطه سبک رهبری و مدیریت تعارض در بین مدیران بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی لرستان در سال 83 بود.
مواد و روش ها: این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی ـ تحلیلی بود. اطلاعات لازم از طریق سه پرسشنامه (مشخصات فردی, سبک رهبری به روش LPC فیدلر و مدیریت تعارض) و نیز مصاحبه، جمعآوری و توسط نرم افزار آماری تجزیه و تحلیل شد. جامعه پژوهش را 177 نفر از مدیران 13 بیمارستان تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی لرستان تشکیل می دادند.
یافته ها: یافتههای پژوهش نشان داد که 2/54 درصد افراد سبک رهبری وظیفهگرا, 6/35 درصد افراد سبک رابطهگرا و 2/10 درصد افراد سبک رهبری مستقل ـ اجتماعی داشتند. از نظر استراتژیهای مدیریت تعارض به ترتیب, 7/49 درصد استراتژی عدم مقابله, 6/44 درصد کنترلی و 7/5 درصد استراتژی راه حل گرایی داشتند. سبک رهبری افراد با میانگین سابقه کار افراد ارتباط آماری معنی داری داشت(043/0 = p). بین استراتژیهای مدیریت تعارض و جنس ارتباط آماری معنیدار وجود داشت (036/0 = p). بین سن و استراتژی کنترلی نیز ارتباط آماری معنیدار وجود داشت (01/0 = p).
نتیجه گیری: تعیین شیوه رهبری ، مدیریت و روشهای برخورد با اختلافها و تعارضها در بیمارستانها حائز اهمیت است. از آنجا که در این پژوهش تعدادی از عوامل موثر در سبک رهبری و مدیریت تعارض مورد بررسی قرار گرفته است, لذا توصیه می شود که در زمینه تاثیر عوامل دیگر مثل: فرهنگ سازمانی, فرهنگ اجتماعی, نژاد , شخصیت و … در شیوه رهبری افراد تحقیقات جامعتری صورت پذیرد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1391/11/7 | پذیرش: 1400/4/21 | انتشار: 1384/5/24
دریافت: 1391/11/7 | پذیرش: 1400/4/21 | انتشار: 1384/5/24
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
