دوره 28، شماره 2 - ( 6-1405 )
جلد 28 شماره 2 صفحات 183-173 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Khadem M, Zare R, Pooyanasab B, Beiranvand A. Predicting Sleep Disorders Based on Behavioral Brain Systems, Emotional Processing, and Job Satisfaction with the Mediating Role of Core Self-Evaluations among Medical Sciences Staff in Lorestan Province. yafte 2026; 28 (2) :173-183
URL: http://yafte.lums.ac.ir/article-1-3848-fa.html
URL: http://yafte.lums.ac.ir/article-1-3848-fa.html
خادم مینا، زارع رامین، پویانسب بابک، بیرانوند اهورا. پیش بینی اختلالات خواب براساس سیستم مغزی رفتاری،پردازش هیجانی و رضایت شغلی با نقش واسطه ای خودارزشیابی محوری کارکنان علوم پزشکی استان لرستان. مجله علمی پژوهشی یافته. 1405; 28 (2) :173-183
گروه بهداشت، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک، ایران
چکیده: (5 مشاهده)
مقدمه: هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش سیستم مغزی-رفتاری، پردازش هیجانی و رضایت شغلی در پیشبینی اختلالات خواب کارکنان علوم پزشکی استان لرستان با تأکید بر نقش واسطهای خودارزشیابی محوری بود. مطالعه حاضر برگرفته از پایاننامه کارشناسی ارشد در رشته روانشناسی بالینی بود.
مواد و روشها: پژوهش به شیوه توصیفی-همبستگی و بر روی جامعه کارکنان علوم پزشکی استان لرستان در سال ۱۴۰۴ انجام شد. نمونهای به تعداد 367 نفر به روش دردسترس انتخاب گردید. دادهها با استفاده از پرسشنامه اختلالات خواب لینچ و همکاران (2003)، مقیاس سیستم مغزی-رفتاری کارور و وایت (1994)، پرسشنامه پردازش هیجانی باکر و همکاران (2007)، پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت و همکاران (1969) و مقیاس خودارزشیابی محوری جاج و همکاران (1997) گردآوری شد.
یافتهها: یافتهها نشان دادند که سیستم مغزی-رفتاری و پردازش هیجانی بهطور مستقیم توانایی پیشبینی اختلالات خواب را ندارند، اما از طریق خودارزشیابی محوری به شکل غیرمستقیم بر آن اثرگذارند. همچنین رضایت شغلی هم بهطور مستقیم و هم از طریق واسطهگری خودارزشیابی محوری توانست اختلالات خواب را پیشبینی کند. بهبیاندیگر، کارکنانی که مهارت بیشتری در پردازش هیجان داشتند، از رضایت شغلی بالاتری برخوردار بودند و خودارزشیابی محوری مثبتی داشتند، کیفیت خواب مطلوبتری گزارش کردند.
بحث و نتیجهگیری: نتایج بیانگر آن است که اختلالات خواب کارکنان علوم پزشکی پدیدهای چندعاملی است که علاوه بر عوامل زیستی، تحتتأثیر مهارتهای هیجانی و شرایط شغلی قرار دارد. بنابراین، مداخلاتی همچون بهبود محیط کار، ارتقای عدالت سازمانی، آموزش مهارتهای تنظیم هیجان و تقویت خودارزشیابی محوری میتواند در کاهش اختلالات خواب و ارتقای سلامت روانی و شغلی کارکنان مؤثر باشد.
مواد و روشها: پژوهش به شیوه توصیفی-همبستگی و بر روی جامعه کارکنان علوم پزشکی استان لرستان در سال ۱۴۰۴ انجام شد. نمونهای به تعداد 367 نفر به روش دردسترس انتخاب گردید. دادهها با استفاده از پرسشنامه اختلالات خواب لینچ و همکاران (2003)، مقیاس سیستم مغزی-رفتاری کارور و وایت (1994)، پرسشنامه پردازش هیجانی باکر و همکاران (2007)، پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت و همکاران (1969) و مقیاس خودارزشیابی محوری جاج و همکاران (1997) گردآوری شد.
یافتهها: یافتهها نشان دادند که سیستم مغزی-رفتاری و پردازش هیجانی بهطور مستقیم توانایی پیشبینی اختلالات خواب را ندارند، اما از طریق خودارزشیابی محوری به شکل غیرمستقیم بر آن اثرگذارند. همچنین رضایت شغلی هم بهطور مستقیم و هم از طریق واسطهگری خودارزشیابی محوری توانست اختلالات خواب را پیشبینی کند. بهبیاندیگر، کارکنانی که مهارت بیشتری در پردازش هیجان داشتند، از رضایت شغلی بالاتری برخوردار بودند و خودارزشیابی محوری مثبتی داشتند، کیفیت خواب مطلوبتری گزارش کردند.
بحث و نتیجهگیری: نتایج بیانگر آن است که اختلالات خواب کارکنان علوم پزشکی پدیدهای چندعاملی است که علاوه بر عوامل زیستی، تحتتأثیر مهارتهای هیجانی و شرایط شغلی قرار دارد. بنابراین، مداخلاتی همچون بهبود محیط کار، ارتقای عدالت سازمانی، آموزش مهارتهای تنظیم هیجان و تقویت خودارزشیابی محوری میتواند در کاهش اختلالات خواب و ارتقای سلامت روانی و شغلی کارکنان مؤثر باشد.
نوع مطالعه: پژوهشي اصیل |
موضوع مقاله:
روانشناسی
دریافت: 1404/6/23 | پذیرش: 1404/11/11 | انتشار: 1405/6/10
دریافت: 1404/6/23 | پذیرش: 1404/11/11 | انتشار: 1405/6/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
